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Le chômage partiel a-t-il un impact sur le montant des indemnités de rupture ?

NON – Le salaire à prendre en considération, pour déterminer le montant de l’indemnité de préavis est calculé sur la base de la durée légale ou conventionnelle de travail applicable à l’entreprise, lorsque le salarié travaillait à temps plein, ou de la durée du travail fixée dans son contrat de travail. Pour l’indemnité de licenciement, le salaire à prendre en compte pour le calcul de cette indemnité est, selon le plus favorable au salarié, le salaire moyen des 3 ou 12 derniers mois de travail précédant le licenciement. À ce titre, les salariés ne pouvant pas, en principe, s’opposer à leur […]

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