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Publié le 20 Jan 2017

Rupture du contrat > Licenciement > cause réelle - sérieuse

Le refus de se rendre à des entretiens convenus par l’employeur peut-il toujours justifier un licenciement ?

NON – Le licenciement en raison de refus réitérés de se rendre à des entretiens professionnels est abusif si les refus sont limités dans le temps et font suite à une période de tension professionnelle.

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