Le refus du salarié de suivre une formation peut-il être fautif ?

OUI – L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation du salarié aux évolutions de son emploi. Afin de satisfaire à cette obligation, l’employeur peut décider d’envoyer le salarié en formation. Mais, l’obligation d’exécuter de bonne foi le contrat de travail et de s’adapter à son emploi pèse aussi sur le salarié. En conséquence, le refus sans motif légitime de suivre une formation assurant l’adaptation à l’emploi occupé peut être fautif et faire l’objet d’une sanction disciplinaire pouvant aller, selon le cas, jusqu’au licenciement.