L’embauche d’un jeune pendant les vacances scolaires est-elle obligatoirement soumise à autorisation de l’Inspection du Travail ?

NON – La Délibération n° 266/CP du 17 avril 1998 permet aux employeurs de recourir au contrat à durée déterminée avec des jeunes pendant les vacances scolaires. L’autorisation de l’Inspection du travail n’a pas à être demandée si le jeune visé a 16 ans révolus. Ce n’est que dans le cas d’un âge inférieur que l’autorisation précitée doit être obtenue. Nous rappellerons cependant que pour toute embauche d’un mineur, une autorisation du représentant légal de l’enfant est nécessaire.