L’embauche d’un mineur est-elle libre ?

NON – L’âge minimum d’admission au travail est fixé à 14 ans. L’embauche est possible sous réserve d’accord préalable de l’Inspection du Travail. La demande doit être accompagnée d’une autorisation parentale. En principe, les enfants ne peuvent être employés avant d’être libérés de l’obligation scolaire. Par exception, pour les enfants non libérés de l’obligation scolaire, le travail ne peut être effectué que pendant les vacances scolaires et à condition que ce travail ne couvre pas plus de la moitié des vacances. La durée du travail est de 39 heures / semaine maxi avec interdiction d’une durée ininterrompue de plus de […]