L’employeur a-t-il l’obligation de laisser au salarié l’usage de son téléphone portable pendant les heures de travail ?

NON – L’employeur n’a aucune obligation de permettre aux salariés, pendant le temps de travail, d’utiliser son téléphone portable. L’employeur peut donc tout à fait interdire cette utilisation sauf situation d’urgence. Face à un salarié « accro » à son portable, il semble inévitable d’exiger la dépose au vestiaire de ce téléphone avant la prise de poste ou à minima la mise du portable en mode limité aux appels (pas de wifi, pas de 4G).