L’employeur doit-il maintenir la rémunération lorsque le salarié suit une formation de sa propre initiative ?

NON – L’article Lp. 542-1 du CTNC prévoit que le salarié a droit sur demande adressée à son employeur à une autorisation d’absence pour la durée de la formation si elle est dispensée en tout ou partie pendant le temps de travail. Les articles Lp. 542-3 et 543-2 prévoient que si l’autorisation d’absence est demandée par le salarié et que l’employeur accepte, l’employeur peut (et non pas « doit ») maintenir la rémunération et prendre en charge les frais de formation. En  conséquence, lorsque la demande émane du salarié, l’employeur n’a pas d’obligation de maintenir la rémunération pendant la durée de la […]