L’employeur peut-il être sanctionné s’il n’organise pas la visite de reprise ?

OUI – Une visite médicale de reprise doit être organisée pour toute absence maladie d’une durée supérieure à 30 jours ou 15 jours lorsque l’absence a une origine professionnelle. Le manquement de l’employeur a son obligation à faire passer la visite médicale de reprise cause nécessairement au salarié un préjudice qui se résout aux dommages et intérêts (Cass. Soc. 15/03/2005). Il en est de même lorsque l’employeur organise la visite de reprise mais sans respecter le délai légal de 8 jours (Cass. Soc. 12/03/2008).