L’employeur peut-il remplacer les grévistes par des intérimaires ?

NON – Le Code du Travail exclut le recrutement de CDD ou d’intérimaires pour remplacer des salariés en grève. Il s’agit d’empêcher l’employeur de contourner le droit de grève. L’entreprise qui viole cet interdit s’expose, tout comme le responsable personne physique qui a pris la décision de recruter, à une sanction pénale. Pour voir si les embauches intérimaires sont liées à la grève, le juge va principalement s’intéresser à la date de recours à l’intérim (avant ou après annonce de la grève) et à l’ampleur du recours (combien d’intérimaires par rapport au nombre de grévistes).