L’employeur peut-il tenir compte des absences pour grève pour réduire le montant d’une prime ?

OUI – Les employeurs sont toujours très prudents pour tirer les conséquences salariales de la grève afin d’éviter une discrimination. Mais, la Cour de Cassation autorise la prise en compte des absences pour grève dans l’octroi des primes à une condition importante : si l’employeur peut tenir compte des absences même motivées par la grève pour le paiement d’une prime, c’est à la condition que toutes les absences hormis celles assimilées à du travail effectif entrainent les mêmes conséquences sur son attribution.