Les maladies comptent-elles pour le calcul de l’ancienneté dans le calcul des droits à indemnité de licenciement ?

NON – Les temps d’absence pour maladie peuvent être intégralement déduit de l’ancienneté continue « brute » que l’on calcule par différence entre la date de sortie et la date d’entrée dans l’effectif. L’ancienneté nette qui en résulte est applicable aussi bien pour le droit à indemnité (2ans) que la durée prise en compte si elle supérieure à 2 ans. Attention, car à l’inverse, les temps passés en accidents du travail et maladie professionnelle comptent pleinement dans l’ancienneté.