L’obligation d’adaptation aux évolutions du poste s’impose-t-elle à l’employeur même en l’absence de demande du salarié ?

OUI – Il existe de nombreux contentieux sur l’obligation pour l’employeur de former le salarié en poste aux évolutions de son métier. La juridiction locale est d’ailleurs souvent sollicitée à ce sujet, généralement en marge d’un dossier de licenciement, de reclassification, de harcèlement ou d’insuffisance professionnelle. La grande majorité des jurisprudences rappelle que l’obligation de formation et d’adaptation au poste s’impose à l’employeur même si le salarié n’a pas formulé de demande particulière à ce sujet.