Peut-on exiger la prise de congés par anticipation ?

NON – La tentation du solde négatif de congés peut poindre lorsqu’employeur et/ou salarié ont besoin d’une suspension du contrat. Pourtant, il n’est pas possible pour le salarié d’exiger de prendre des congés qui n’ont pas encore été acquis par un travail effectif. La réciproque est également vraie : l’employeur ne peut exiger de son salarié qu’il prenne des congés par anticipation, notamment en cas de fermeture de l’entreprise.