Peut-on prolonger la durée du préavis d’un salarié démissionnaire ou 
licencié ?

OUI – Il est parfois de l’intérêt de l’employeur (besoin d’assurer une transition…) et du salarié (encore à la recherche d’un nouvel emploi…) de reporter le terme du préavis. Ceci est possible, sous réserve de consigner par écrit l’accord des parties sur cette prolongation. Il nous semble impératif de fixer de manière précise le nouveau terme du préavis.