Est-ce que le licenciement du salarié réfractaire est envisageable ?

Question délicate mais trois motivations à une telle mesure seront selon nous possibles lorsque le salarié, malgré une mise en demeure, ne s’exécute pas et que l’on se trouve face à une situation de blocage persistant : L’irrespect par le salarié de son obligation vaccinale qui aboutit à l’inexécution par le salarié de ses obligations contractuelles de son propre fait ; L’éventuel absence prolongée du salarié qui perturbe le fonctionnement de l’entreprise et oblige à son remplacement définitif ; L’inaptitude du salarié à tenir son emploi même si nous doutons de l’engagement du SMIT à émettre des avis d’inaptitude définitive dans de tels […]