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Publié le 30 Juin 2025

Un employeur peut-il sanctionner un salarié pour refus de participer à des « afterworks » hors temps de travail ?

NON – La Cour considère qu’un salarié n’est pas tenu d’assister à des « afterworks » ou activités en dehors du temps de travail, surtout si cela porte atteinte à sa liberté d’expression ou santé (Cour d’appel Paris, 30 janvier 2024).

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