Un salarié embauché après l’âge légal de mise à la retraite « d’office » peut-il être mis à la retraite ?

NON – La possibilité de mise à la retraite d’un salarié est fermée à l’employeur si au moment de l’embauche, le salarié avait déjà atteint l’âge de mise à la retraite par l’employeur sans autre condition (65 ans à ce jour en NC) – Cass. Soc. 29/06/2011 n°09-42165 et 17/04/2019, n° 17-29.017.