Un salarié non-soumis à une clause d’exclusivité est-il libre de cumuler les emplois salariés ?

NON – La liberté du salarié est limitée car ce cumul ne doit pas aboutir à une violation des dispositions impératives relatives à la durée du travail. Ainsi, un salarié qui n’informe pas son employeur principal d’une activité salariée complémentaire qui l’amène à dépasser la durée maximale légale de travail manque à son obligation de loyauté et de fidélité ; ce qui justifie un licenciement.