Une absence de quelques minutes à un poste de travail peut-elle justifier un licenciement ?

OUI – La réponse est ici l’illustration parfaite du principe de proportionnalité de la sanction par rapport à la faute commise. Dans une très grande majorité de cas, un abandon de poste de quelques minutes ne justifiera pas un licenciement, il légitimera au mieux un avertissement. Mais, la suite disciplinaire donnée à cette absence peut radicalement changer lorsque l’abandon, même de courte durée, aurait pu avoir ou a eu des conséquences majeures sur le fonctionnement de l’entreprise ou la prestation apportée. Tel sera le cas par exemple pour l’abandon de poste d’un agent de surveillance affecté dans un site sensible, […]