Une « attitude irritante » constitue-t-elle un motif légitime de licenciement ?

NON – Le fait d’avoir un comportant « agressif ou arrogeant », qui irrite les collègues de travail et la hiérarchie ne suffit pas à légitimer seul un licenciement. Lorsqu’un salarié use de sa liberté d’expression sans commettre d’abus, il ne peut pas être sanctionné. Lorsque la Cour de Cassation constate qu’un salarié rédige des courriels agressifs mais qui ne comportent aucun terme injurieux, diffamatoire ou excessif, il n’y a pas d’abus.