ABANDON DE POSTE : DEMISSION – NON (125-1)

« La démission ne se présume pas, elle ne saurait résulter du seul comportement du salarié qui doit manifester une volonté claire et non équivoque de rompre son contrat.   Le licenciement n’est légitime que s’il est fondé sur une cause réelle et sérieuse, ce qui nécessite la preuve de griefs matériellement vérifiables et objectifs qui sont suffisamment pertinents et rendent inéluctables la rupture du contrat de travail. La lettre de licenciement fixe les limites du litige, et doit énoncer de manière suffisamment précise les motifs invoqués par l’employeur. L’absence de motif ou leur imprécision ôte au licenciement tout caractère réel […]