ABSENCE PROLONGÉE : LICENCIEMENT – CONDITIONS (138-1)

« Mme U a été embauchée à compter du 6 juin 1991 au sein de la société L devenue C puis C qui appartenait au groupe R. Atteinte d’une maladie invalidante, elle était placée en arrêt maladie à compter de 2013 de manière récurrente puis de plus en plus en raison de l’aggravation de sa maladie à compter du mois d’Avril 2014. Mme U était convoquée à un entretien préalable fixé au 6 juin 2014, selon courrier recommandé avec AR en date du 23 mai 2014 qu’elle ne réclamait pas. Parallèlement, l’employeur sollicitait l’autorisation administrative de la licencier eu égard à […]