ABSENCES RÉPÉTÉES : LICENCIEMENT JUSTIFIÉ (47-2)

«Il sera observé en premier lieu que le fait de ne pas avoir adressé au salarié des avertissements préalablement à la mesure de licenciement ne saurait la priver de cause réelle et sérieuse ; La lettre de licenciement a repris les absences de Mlle B. comme suit : 5 jours en 1997, 7 jours en 1998, 11 jours en 1999, 48 jours en 2000, 99 jours en 2001 (de janvier à octobre). Elle précise que ces absences répétitives et prolongées ont entraîné un trouble sérieux dans l’organisation de l’entreprise et ont nécessité le remplacement de la demanderesse ; Il convient d’observer que l’activité […]