CAUSE RÉELLE ET SÉRIEUSE : RETARDS DE TRAVAIL (2-7)

Constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement. « Le fait pour un responsable qualifié d’avoir tardé à consulter des entreprises alors qu’il connaissait parfaitement les délais inclus dans le marché et volontairement omis de remettre aux responsables de l’entreprise les réponses mêmes négatives, qu’il avait pu obtenir de ses correspondants. » Tribunal du Travail : 07/04/1995 – N°37-95