DÉMISSION : FORCÉE – OUI (16-6)

« Attendu que par des motifs pertinents que la Cour adopte dans leur intégralité, le Tribunal de Travail de Nouméa a fait une très exacte analyse des faits de la cause et une juste application du droit, compte tenu des éléments qui lui ont été soumis ; que la décision entreprise qui répond suffisamment aux conclusions des parties qui, en ce qui concerne l’appelant, n’apportent au demeurant, aucun élément probant et déterminant en cause d’appel, ne peut faire l’objet d’aucune critique et doit être confirmée en toues ses dispositions. Attendu qu’en effet, si sur le plan formel, la rupture du contrat […]