ENTRETIEN PREALABLE : LIEU – SIEGE SOCIAL – REGULIER (156-5)

« L’article Lp. 122-4 du Code du travail dispose que l’employeur, ou son représentant, qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable ; la convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge cette lettre indique l’objet de la convocation ; au cours de l’entretien, l’employeur indique le ou les motifs de la décision envisagée et recueille les explications du salarié. L’article R. 122-2 précise que la lettre prévue à l’article Lp. 122-4 précise la date, l’heure et le lieu de l’entretien préalable. Il est d’usage que le […]