ENTRETIEN PREALABLE : MALADIE – NOUVELLE CONVOCATION – NON (108-8)

« Attendu que la salariée fait grief à l’employeur de ne l’avoir pas reconvoquée pour l’entretien préalable, celle-ci ayant produit un certificat médical la veille de cet entretien fixé au 02 décembre. Mais attendu que c’est à bon droit que le premier juge a retenu, au visa de l’article 29 de la délibération n°281, seule applicable au moment des faits, que si l’employeur qui envisage de licencier un salarié doit le convoquer avant toute décision à un entretien préalable, la jurisprudence ne fait pas obligation à l’employeur de reconvoquer le salarié qui n’a pu se rendre à l’entretien en raison de […]