ENTRETIEN PREALABLE : PAR TELEPHONE – IRREGULIER (161-4)

« Sur la régularité de l’entretien préalable, M. A soutient que l’entretien s’est tenu par téléphone sur insistance de la société et ce, sans son accord subissant ainsi la décision de son employeur et soulève par conséquent l’irrégularité de la procédure de licenciement qui justifie sa demande indemnitaire d’un mois de salaire sur le fondement de l’article Lp.122-35 du Code du travail du travail de Nouvelle-Calédonie. Force est de constater que la SARL confirme dans ses écritures que l’entretien préalable s’est bien déroulé par téléphone en raisons des circonstances de fait liées notamment à l’absence sur le territoire de la Nouvelle-Calédonie […]