FAUTE GRAVE : ERREURS MULTIPLES – PROCEDURE D’ENCAISSEMENT – OUI (143-4)

« Selon contrat à durée déterminée dont le terme était fixé au 12 mars 2014, Mme P a été embauchée par la société L à compter du 13 décembre 2013 en qualité de vendeuse, niveau 1 échelon 3 de la CONVENTION COLLECTIVE COMMERCE ET DIVERS moyennant un salaire brut mensuel de 174.000 FCFP. Au terme de ce contrat, elle était embauchée à durée indéterminée sous la même qualification avec un salaire de 227.894 FCFP. Par courrier du 23 mars 2015, Mme P était convoquée à un entretien préalable à une mesure de licenciement fixé au 30 mars et mise à pied […]