FAUTE GRAVE : HARCELEMENT – COMPORTEMENT IRRESPECTUEUX/VEXATOIRE (161-6)

« En l’espèce, la lettre de licenciement reproche à la salariée des « manquements graves et répétés aux dispositions de l’article LP 113.1 et suivants du Code du Travail de Nouvelle-Calédonie, selon lesquelles : Tout salarié a droit à des relations de travail empreintes de respect et exemptes de toute forme de violence ; L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer ce droit et peut sanctionner disciplinairement un salarié qui ne respecte pas les dispositions. » Ainsi, l’employeur soutient, que pendant son absence et notamment lorsqu’il a dû s’absenter en 2017 pour des problèmes personnels et que Maître S a assuré son intérim, […]