FAUTE GRAVE : HARCELEMENT – COMPORTEMENT IRRESPECTUEUX/VEXATOIRE (161-6)

« En l’espèce, la lettre de licenciement reproche à la salariée des “manquements graves et répétés aux dispositions de l’article LP 113.1 et suivants du Code du Travail de Nouvelle-Calédonie, selon lesquelles : Tout salarié a droit à des relations de travail empreintes de respect et exemptes de toute forme de violence ; L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer ce droit et peut sanctionner disciplinairement un salarié qui ne respecte pas les dispositions.” Ainsi, l’employeur soutient, que pendant son absence et notamment lorsqu’il a dû s’absenter en 2017 pour des problèmes personnels et que Maître S a assuré son intérim, […]