FAUTE LOURDE : INCITATION A REVENDICATIONS – IRRESPECT VOLONTAIRE NORMES SANITAIRES – HARCELEMENT – OUI (125-7)

« En l’espèce, les termes de la lettre de licenciement reprochent au salarié des faits qui selon l’employeur constituent une faute lourde.   Il lui appartient donc de démontrer que ces faits sont établis et qu’ils ont été commis dans l’intention de nuire à l’employeur.   La société défenderesse reproche au requérant d’avoir incité les salariées qui récoltent de revendiquer que les fruits pourris non commerciables soient pris en compte pour le calcul de leur prime de productivité.   Ces faits qui se sont déroulés le 1er juillet 2013 ne sont pas contestés par le requérant qui les justifient par le […]