FORMATION : FRAIS – IMPUTABILITE (148-10)

« Il résulte des dispositions légales applicables en Nouvelle-Calédonie au moment de la conclusion de l’avenant (article Lp.542-2 du Code du travail) que si l’employeur choisit d’inscrire l’action de formation dans le plan de formation de l’entreprise, l’employeur prend alors en charge les frais de formation et de déplacement, maintient l’intégralité du salaire et acquitte les cotisations sociales légales et conventionnelles. En l’espèce, la salariée ne rapporte nullement la preuve que la formation qu’elle a effectué d’un an à compter du premier janvier 2015 en MASTER in Business Administration (MBA à l’INSEAD) s’inscrivait dans le cadre du plan de formation de […]