GREVE : BLOCAGE – FAUTE LOURDE (143-5)

« La grève se définit comme une concertation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit constitutionnellement reconnu et garanti. Cependant, l’exercice du droit de grève ne doit pas dégénérer en abus, caractérisé notamment par la commission d’actes illicites. Ainsi, le droit de grève n’emporte pas celui de disposer arbitrairement des lieux de travail et l’entrave à la liberté du travail constitue incontestablement un acte illicite caractérisant un usage abusif de ce droit que l’employeur peut sanctionner par un licenciement pour faute lourde. Selon la jurisprudence, caractérise la faute lourde, la participation active et personnelle […]