GREVE : BLOCAGE – FAUTE LOURDE – OUI (126-4)

« En application des dispositions de l’article Lp.371-1 du Code du Travail de la Nouvelle-Calédonie :   « La grève ne rompt pas le contrat de travail, sauf faute lourde imputable au salarié. Son exercice ne peut donner lieu de la part de l’employeur à des mesures discriminatoires en matière de rémunération et d’avantages sociaux. Tout licenciement pour exercice normal du droit de grève est nul de plein droit ».   Le premier juge a exactement relevé que le droit de grève, qui se définit comme une cessation collective et concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles, n’emporte pas celui de […]