HARCÉLEMENT MORAL : LOCAL DE TRAVAIL – ISOLEMENT – CHALEUR – OUI (145-13)

« La société E fait valoir que le tribunal a méconnu les textes applicables sur le territoire en omettant de caractériser l’intentionnalité fautive de l’employeur dans les faits de harcèlement ; que M. R n’a eu de cesse que d’employer des termes très crus, voire insultants pour “agonir” la société appelante pendant des mois : se plaignant de la configuration des locaux, du carrelage glissant, des courants d’air du parking, de l’obligation de tenir un cahier, du refus de ses dates de congés ; que le père de M. R n’a cessé d’inonder l’employeur de lettres menaçantes, dénonçant les “brimades, tracasseries […]