INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE (161-7)

« Il est utile de rappeler que la lettre de licenciement fixe les limites du litige et que les motifs doivent être suffisamment précis pour permettre au juge d’en apprécier le caractère réel et sérieux. L’insuffisance professionnelle est définie par la jurisprudence comme étant l’inaptitude du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante. Elle se caractérise par l’incapacité du salarié à accomplir correctement la prestation de travail qui lui est demandé, conformément à ce que l’on est en droit d’attendre de lui. Des échecs, des erreurs ou encore des négligences ou l’inadaptation à ses fonctions sont autant d’éléments qui permettent […]