jurisprudence
Publié le 19 Juil 1996
LETTRE DE LICENCIEMENT : ÉNONCIATION DES MOTIFS (7-5)
« Attendu que la lettre de licenciement fixe les termes du litige, Attendu que Monsieur X qui a cru pouvoir fixer rétroactivement le licenciement au 15 Décembre 1993, ne saurait utilement exciper du comportement ultérieur de son employée lequel n’est au demeurant pas évoqué dans la lettre de licenciement. Qu’ainsi les agressions datées par Monsieur X des 23 Décembre 1993, 28 Janvier et 4 Février 1994 ne sauraient être prises en considération, Qu’au surplus, la Cour observe que les seuls procès-verbaux ont trait aux faits du 4 Février 1994 et que l’on ignore les suites données et en particulier l’existence de […]
Sur le thème «Rupture du contrat»
Rechercher par thème
-
CAFAT
-
Chomage
-
Embauche - Contrats
-
Exécution du contrat
-
Modification du contrat Champ d'application Mise à disposition Mobilité Modification de rémunération Modification des attributions Modification durée et horaires Procédure de modification Transfert d'entreprise
-
Formation
-
Inspection - Contentieux
-
Négociation collective
-
Représentation du personnel
-
Rupture du contrat
-
Salaire
-
Santé - Sécurité
-
Temps de travail - Suspension - Conflit
-