jurisprudence
Publié le 19 Mar 1999
LETTRE DE LICENCIEMENT : MOTIVATION – OBLIGATION (23-5)
« Qu’au surplus, l’obligation de motiver le licenciement est expressément prévue par l’article 86 bis de l’AIT en date du 10 août 1994, texte antérieur à la date de la rupture du contrat de travail dont s’agit ; Que tel n’a pas été le cas en l’espèce, la lettre du 2 août 1996 se contentant d’évoquer une faute grave et sérieuse comme fondement de la décision de licenciement de M. D., sans pour autant la qualifier ; Que c’est donc à bon droit que les premiers juges qui seront confirmés, ont estimés abusive la rupture du contrat de travail en cause. » Cour d’Appel : […]
Sur le thème «Rupture du contrat»
Rechercher par thème
-
CAFAT
-
Chomage
-
Embauche - Contrats
-
Exécution du contrat
-
Modification du contrat Champ d'application Mise à disposition Mobilité Modification de rémunération Modification des attributions Modification durée et horaires Procédure de modification Transfert d'entreprise
-
Formation
-
Inspection - Contentieux
-
Négociation collective
-
Représentation du personnel
-
Rupture du contrat
-
Salaire
-
Santé - Sécurité
-
Temps de travail - Suspension - Conflit
-