LICENCIEMENT ABUSIF : DIFFAMATION PREUVE (13-4)

« Attendu que la lettre de licenciement fixe les limites du litige ; Attendu que 4 griefs sont évoqués ci-avant rappelés ; Attendu que B n’explicite pas en quoi consisterait le « non-respect de consignes d’utilisation et d’entretien » et ne  fournit aucune preuve de ce chef ; Que ce grief n’est pas fondé ; Que B n’établit pas davantage la réalité du « mauvais climat d’entente entretenu par le salarié ; Que celui-ci a d’ailleurs dénié cette attitude lors de l’entretien préalable ; Que ce grief n’est donc pas davantage fondé ; Attendu que l’employeur reproche essentiellement dans ses écritures les propos diffamatoires […]