LICENCIEMENT ABUSIF : MANQUE DE PREUVES (12-9)

« Attendu que la société invoque trois motifs pour justifier le licenciement, à savoir : de « multiples et répétitives erreurs » le refus d’exécuter certaines taches en particulier le broyage de documents à caractère confidentiel, le manque d’intégration dans l’équipe de la comptabilité. Attendu que les diverses attestation produites au débat par la société, ont été établies par des employés de l’entreprise ; qu’elles paraissent sujettes à caution ; qu’en outre, elles sont établies en terme généraux et vagues et n’articulent aucun faits précis, susceptibles de constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement ; Attendu que les « multiples et répétitives erreurs » […]