LICENCIEMENT : INSUBORDINATION – MANQUEMENT PROFESSIONNEL (132-9)

« Mme H a été engagée par la société C en qualité de responsable HSE niveau IV échelon 3 à compter du 17décembre 2012 moyennant un salaire mensuel brut de 390.000 XPF.   Selon courrier en date du 27 juin 2014, elle était convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement. Elle était licenciée le 24 juillet 2014 pour faute simple ;   Il lui était reproché les motifs suivants :   Ne pas avoir pris de rendez-vous avec Mme D afin de discuter de son organisation de travail. De ne pas avoir fourni d’information globale à son supérieur […]