LICENCIEMENT : INSUFFISANCE DE MANAGEMENT (131-7)

« Son contrat de travail prévoyait qu’elle exerce ses missions pour au moins la moitié de son temps sur PORO. L’ensemble de ses éléments démontrent incontestablement que Mme M n’assurait pas le management de ses équipes du service administratif et financier mais aussi du personnel et qu’elle était incapable de communiquer et d’échanger avec celui-ci, Le fait qu’elle était disponible par téléphone ou mail ne pouvait remplacer sa présence physique et le management de proximité, la communication et les échanges ne pouvant se nouer qu’au bénéfice d’une proximité au quotidien. Dans ces conditions le licenciement de Mme M est pourvu […]