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Publié le 20 Mar 2017

Rupture du contrat > Licenciement > cause réelle - sérieuse

LICENCIEMENT : MESENTENTE/INCOMPATIBILITE D’HUMEUR (131-8)

« Attendu que la mésentente ou l’incompatibilité d’humeurs ne peuvent constituer des motifs de licenciement que tout autant qu’elles se traduisent par des comportements objectivés et susceptibles de constituer eux-mêmes une cause réelle et sérieuse de licenciement ;   Que sur ce point également, il apparait que la majeure partie des griefs visés dans la lettre de licenciement sont pour le moins imprécis, ce qui ne permet pas d’en vérifier la réalité et la portée ;   Qu’il en va ainsi des griefs tirés des difficultés relationnelles : votre entretien annuel 2010 a relevé une profonde divergence de vue quant à votre performance […]

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