LICENCIEMENT : VERBAL – ABUSIF (142-9)

« Le licenciement n’est légitime que s’il est fondé sur une cause réelle et sérieuse, ce qui nécessite la preuve de griefs matériellement vérifiables et objectifs qui sont suffisamment pertinents et rendent inéluctables la rupture du contrat de travail. La lettre de licenciement fixe les limites du litige, et doit énoncer de manière suffisamment précise les motifs invoqués par l’employeur. L ‘absence de motif ou leur imprécision ôte au licenciement tout caractère réel et sérieux. Le licenciement verbal est nécessairement dépourvu d’une cause réelle et sérieuse n’étant pas motivé par écrit. En l’espèce, le salarié soutient qu’il a été licencié verbalement […]