MODIFICATION DU CONTRAT : POLYVALENCE TEMPORAIRE – NON (22-3)

« Attendu qu’il ressort des pièces du dossier et en particulier des attestations et de l’enquête à laquelle il a été procédé, que la société T. était une petite structure dans laquelle, si chacun des salariés avait des tâches définies, il existait néanmoins une nécessité de polyvalence et d’interchangeabilité des fonctions en cas d’absence temporaire sans pour autant que cela implique une volonté de déconsidération ou une rétrogradation ; Que d’autres employés ont ainsi été conduits à faire des remplacements temporaires à l’accueil ou au standard sans pour autant trouver ce travail « dégradant » ; Que les salariés entendus ont, au demeurant, précisé qu’il […]