MOTIF DU CONTRAT DE TRAVAIL : SALAIRE (10-10)

« Pour déclarer le licenciement sans motif réel et sérieux, M. X invoque la modification unilatérale du contrat de travail par la Société. Il conteste les mauvais résultats avancés par son employeur. Le 12 Mars 1992, M. X signait un contrat de travail dans lequel la Société lui attribuait les fonctions de Directeur Général à compter du 1er Juillet 1992. Le contrat de travail ne subissait pas de modification formelle à l’issue de la période d’essai, il n’est déposé aucun avenant. La Société affirme que durant le mois de Janvier 1993, les parties ont établi un accord pour modifier le calcul […]