PERIODE D’ESSAI : RUPTURE ABUSIVE – NON (144-13)

« La rupture de la période d’essai est abusive dès lors qu’elle est sans rapport avec l’appréciation des qualités professionnelles du salarié ou lorsque l’employeur a usé de cette liberté dans l’intention de nuire au salarié concerné ou encore quand il l’a mise en œuvre avec une légèreté blâmable. En l’espèce la rupture de la période d’essai est intervenue au bout de 14 jours alors que la période d’essai devait durer au minimum 3 mois. Il est constant que l’employeur a reproché à M. M de ne pas être assez rapide dans la prise des commandes (pièce 11 du demandeur) et […]