PERIODE D’ESSAI : RUPTURE – LEGERETE BLAMABLE – NON (129-14)

« En l’espèce, la lettre de rupture du contrat de travail en période d’essai en date du 17 avril 2014 adressée par la société à Mme A a été rédigée en ces termes : “vous avez intégré notre entreprise, la Société en qualité d’adjoint de direction d’exploitation hôtelière, depuis le 20 janvier 2014. Votre contrat de travail prévoit une période d’essai de trois mois. Nous sommes au regret de vous informer que cet essai n’est pas concluant. Par conséquent, nous avons décidé de mettre fin à votre contrat à compter du vendredi 18 avril 2014. À cette date, nous tiendrons […]