PERTE DE CONFIANCE : ÉLÉMENTS OBJECTIFS – OUI (18-19)

« Lorsque le 9 décembre M. J a constaté que la pesée de la pastèque correspondait à moins de 50 %du prix réellement dû, il a pris conscience que la personne à qui il avait confié depuis deux ans la responsabilité du magasin avait trompé sa confiance. Il est évident que le coût du fruit est minime dans le chiffre d’affaire de l’entreprise mais le geste d’une personne en laquelle il croyait pouvoir se fier, a été déterminant pour M. J et justifie le motif du licenciement « perte de confiance » qu’il invoque. Mme H a été licenciée pour une cause réelle […]