PERTE DE CONFIANCE : MÉSENTENTE – LICENCIEMENT – NON (27-5)

« Attendu que pour apprécier le caractère légitime du licenciement il convient de reprendre chacun des motifs figurant dans la lettre de licenciement, laquelle fixe les limites du litige : Perte de confiance due à une mésentente se traduisant par une profonde opposition avec votre hiérarchie sur l’exécution de vos obligations : Attendu qu’on ne saurait faire grief à un Cadre supérieur, responsable d’Agence, d’avoir une approche fondamentalement différente de sa fonction de celle de son supérieur hiérarchique ; Qu’on ne peut davantage lui faire grief d’en avoir fait part à cette même hiérarchie ; Qu’en effet, les appréciations qu’un salarié, notamment un Cadre, pourrait […]